Lo Castillet

7 INTERVIEW DE KARINE BAYLAC, DIRECTRICE DU RLISE* Elle a été interrogée dans le cadre du recrutement en cours pour le Carrefour Market, dont l'ouverture est prévue pour avril 2025. Pouvez - vous expliquer en quelques mots les missions du RLIse en faveur de l ’ emploi dans notre intercommunalité ? Le RLIse s'engage depuis bientôt 30 ans en faveur de l ’ emploi sur le territoire, en s'appuyant sur trois axes principaux : l'emploi, la création d'entreprise et la réduction de la fracture numérique. Pour le volet emploi, nous offrons un accompagnement personnalisé afin de soutenir les personnes dans leur recherche d ’ opportunités professionnelles. Nous facilitons également la mise en relation entre les demandeurs d ’ emploi du territoire et les employeurs ayant des besoins en recrutement. Par ailleurs, des prestations telles que le bilan de compétences sont proposées pour aider à clarifier un projet de réorientation professionnelle. Depuis plus de 15 ans maintenant nous obtenons aussi d ’ excellents résultats avec nos chantiers d ’ insertion. Une moyenne surface va ouvrir prochainement sur la commune de Vendres, pouvez - vous nous dire comment le RLIse a - été sollicité pour aider dans le recrutement des futurs employés ? En charge de la politique de l ’ emploi du territoire de la communauté de communes de la Domitienne et Valras, nous sommes au service des communes. Dès l ’ annonce de l ’ implantation de l ’ enseigne Carrefour sur la commune de Vendres, Monsieur le Maire nous a impliqués dans le projet. Nous avons participé à plusieurs réunions afin de bien cerner la philosophie et identifier les besoins de l ’ employeur. Sur proposition de JP PEREZ, l ’ employeur (le groupe DESJEAN : gestionnaire du Carrefour) nous a chargés de préparer les recrutements. Il nous a fait part de ses attentes, de ses exigences. Dans un premier temps, nous avons largement diffusé les offres d ’ emploi (affichage, site Internet , réseau sociaux). Nous avons travaillé à partir de fiches de poste fournies par le groupe. Plus précisément, notre mission consiste à recevoir tous les candidats, leur présenter les différents postes, les conditions de recrutement, de travail et de formation … Après avoir vérifié les prérequis, nous soumettrons les candidatures à l ’ employeur. Le directeur opérationnel du groupe sélectionnera et recevra les personnes dans les prochains mois à la Maison de l ’ économie à VENDRES. Il va de soi que ce dernier reste totalement maitre de ces choix … Pouvez - vous nous préciser quels sont les types de postes recherchés ? 14 postes sont ouverts au recrutement : deux postes de chefs de rayon F • H, 4 employés commerciaux F • H ; un poste de chef caisse/accueil F • H, 6 hôte(sse) de caisse F • H ainsi qu ’ un poste en qualité d ’ agent de tarification et administratif F • H.. A ce jour, nous avons déjà reçu une soixantaine de candidats du territoire, dont 24 domiciliés sur la commune. Les candidatures restent ouvertes. * RLIse : Réseau Local d ’ Initiatives Socio - économiques. ÉCONOMIE